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  • 06/08/2020
    Observatorio de la Hostelería-Segundo trimestre 2020
    Indicadores de la evolución del sector que muestran el impacto negativo del COVID-19 en el sector de la hostelería y el turismo.  [leer más]
  • 28/07/2020
    Decreto Ley 11/2020. Régimen Sancionador Consell Covid-19
    El día 25 de julio de 2020 se ha publico en el DOGV, DECRETO LEY 11/2020, de 24 de julio, del Consell, de régimen sancionador específico contra los incumplimientos de las disposiciones reguladoras de les medidas de prevención ante la Covid-19. Objeto:   [leer más]
  • 15/07/2020
    APEHA ESTIMULA LA GASTRONOMÍA Y LA PRODUCCIÓN LOCAL CON EL LANZAMIENTO DE “D’ACÍ. CONSUME LOCAL, APOYA LO NUESTRO”
    Bares, restaurantes y bodegas de la provincia de Alicante se unen al proyecto con planes gastronómicos pensados para poner en valor el producto y la profesionalidad autóctonos ...  [leer más]
  • 13/07/2020
    Abierto el plazo de inscripción para los Premios Nacionales de Hostelería 2020
    • Las candidaturas podrán presentarse hasta el 6 de septiembre a través de la dirección de email premios@cehe.es o por correo ordinario a la sede de HOSTELERÍA DE ESPAÑA • Con 16 categorías, los Premios Nacionales de Hostelería reconocen la labor de los.  [leer más]
  • 10/07/2020
    Campaña Repsol Cliente HORECA depósito. Descuento hasta 500€ aparatos y sorteo bono 2.000€ en gas
    Ahora que llega el momento de continuar con tu negocio, sabemos que es importante estar preparado. Por eso, cuenta con el gas propano de Repsol que te aporta las ventajas de siempre y ahora, además, un gran descuento...  [leer más]
  • 10/07/2020
    CONHOSTUR REIVINDICA ANTE LA COMISIÓN PARA LA RECONSTRUCCIÓN DE LAS CORTES MEDIDAS REALISTAS PARA REFLOTAR AL SECTOR
    Valencia, 8 de julio de 2020.- El presidente de la Confederación Empresarial de Hostelería y Turismo de la Comunidad Valenciana (CONHOSTUR), Manuel Espinar, ha comparecido esta mañana ante la Comisión Especial de estudio para la reconstrucción social, eco  [leer más]
  • 09/07/2020
    COCA-COLA EUROPEAN PARTNERS ANIMA A CELEBRAR LOS GOLES DE UNA FORMA RESPONSABLE EN LOS BARES, CONVERTIDOS EN LOS NUEVOS ESTADIOS EN ESTE FINAL DE COMPETICIÓN
    Junto a los clubes de primera y segunda división de la Comunidad Valenciana y a través de su plataforma de apoyo a la hostelería Bartalent Lab...   [leer más]
  • 07/07/2020
    BOE: RDL Medidas Urgentes Reactivación Económica y Empleo
    se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 25/2020, de 3 de julio, de medidas urgentes para apoyar la reactivación económica y el empleo. Entre las medidas aprobadas destacan las siguientes: Se aprueba una línea de avales que tiene por objetivo f  [leer más]
  • 06/07/2020
    "Enqarta", carta digital y navegable, intuitiva, ágil y sencilla,
    Tu sector de la restauración y hostelería se adapta a la "nueva normalidad" buscando formatos seguros con los que ofrecer a los clientes las especialidades gastronómicas. Así nace "Enqarta", carta digital y navegable, intuitiva, ágil y sencilla, con la qu  [leer más]
  • 29/06/2020
    RDL 24/2020 de Medidas Sociales de Reactivación del Empleo y Protección del Trabajo Autónomo.
    El Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial, publicado en el BOE el pasado sábado día 27 (en adjunto), trae consigo las siguientes   [leer más]

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29/06/2020
RDL 24/2020 de Medidas Sociales de Reactivación del Empleo y Protección del Trabajo Autónomo.

El Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial, publicado en el BOE el pasado sábado día 27 (en adjunto), trae consigo las siguientes principales novedades:

En el Título I se recogen medidas sociales de reactivación del empleo consensuadas en el II Acuerdo Social en Defensa del Empleo, como la extensión de las condiciones especiales de los ERTE hasta el 30 de septiembre.

1. Solo estarán en vigor los ERTE por fuerza mayor basados en las causas definidas en el artículo 22 del Real Decreto Ley 8/2020, que hayan sido solicitados antes de la entrada en vigor del mismo y, como máximo, hasta el 30 de septiembre de 2020.

2. Los ERTE basados en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) derivadas del COVID-19 iniciados desde el 27 de junio y hasta el 30 de septiembre de 2020, podrán tramitarse mientras esté vigente un ERTE de fuerza mayor y la fecha de efectos de aquel se podrá retrotraer a la fecha de finalización de este.

3. Durante la aplicación de estos ERTE no podrán realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas, salvo que las personas afectadas por las medidas del ERTE no puedan, por formación, capacitación u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones encomendadas a aquellas, previa información a la representación legal.

4. Se mantienen las exenciones en el abono de la aportación empresarial y por conceptos de recaudación conjunta, si bien se van reduciendo en los porcentajes y condiciones que se indican a continuación:

5.  Se prorroga  hasta  el  30  de  septiembre  la  aplicación  de las medidas extraordinarias de protección por desempleo previstas en el Real Decreto-ley 8/2020 (prestación contributiva por desempleo para los trabajadores aunque carezcan del período de ocupación cotizada mínimo, no computar el tiempo a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos, …) y hasta el 31 de diciembre la posibilidad que los trabajadores fijos discontinuos y trabajos fijos y periódicos en fechas ciertas puedan volver a percibir la prestación, con un límite máximo de 90 días, cuando vuelvan a encontrarse en situación legal de desempleo.

6. Se mantienen los límites relacionados con reparto de dividendos y la aplicación de medidas por empresas y entidades que tengan su domicilio fiscal en países o territorios calificados como paraísos fiscales.

7. El compromiso de mantenimiento del empleo regulado en la DA 6ª del Real Decreto ley 8/2020, se mantiene en los ERTE de fuerza mayor y se extiende a los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, que se beneficien de las medidas extraordinarias en materia de cotización. No obstante, el plazo de 6 meses del compromiso empezará a computarse desde el 27 de junio, para las empresas que se beneficien por primera vez de las medidas a partir de esa fecha.

8. Las personas trabajadoras incluidas en los ERTE, que no resulten beneficiarias de prestaciones de desempleo durante los períodos de suspensión de contratos o reducción de jornada y respecto de las que la empresa no está obligada al ingreso de la aportación empresarial a la que se refiere el artículo 273.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se considerarán en situación asimilada al alta durante dichos periodos, a los efectos de considerar estos como efectivamente cotizados.

En el Título II se aprueban medidas de apoyo a los trabajadores autónomos, como extender la prestación extraordinaria de cese de actividad -PECA- hasta el 30 de septiembre, además de la exención de la cuota de la Seguridad Social del mes de julio, así como una exención del 50% en agosto y del 25% en septiembre. FOTO 2 ADJUNTA

Aspectos clave:
 

  1. Con fecha 30 de junio finaliza la prestación extraordinaria por cese de actividad.
  2. Las ayudas recogidas en el BOE del 27 de junio NO SON UNA PRÓRROGA de la prestación extraordinaria del cese de actividad sino que, para aquellos autónomos que vinieran percibiendo la PECA (CESE EXTRAORDINARIO), pueden solicitar un CATA ordinario “flexibilizado” ya que el Gobierno lo ha hecho compatible con la actividad por cuenta propia y con unos requisitos de facturación regulados en el artículo 9 del RD Ley 24/2020, la prestación es incompatible con la exención de cotizaciones.
  3. Para aquellos autónomos que a 30 de junio vinieran percibiendo la prestación extraordinaria de cese de actividad y no soliciten y/o no cumplan los requisitos para solicitar el CATA normal /ordinario (sin cesar actividad / regulado art. 9 RD Ley 24/2020) tendrán una exención de cuotas progresivamente descendente durante los meses de julio a septiembre.
  4. Se establece y reglamenta un cese extraordinario de actividad para los trabajadores autónomos de temporada (actividades de ocio, turismo, hostelería), la duración de la prestación será máximo de 4 meses
     
archivo adjuntoAdjunto