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Noticias, novedades e información de interés. Visite nuestra hemeroteca para noticias anteriores.

  • 29/06/2020
    REGALO DE VINOS ALICANTE DOP
    El Consejo Regulador de la DOP Alicante ha sufrido durante estos meses un importante revés con la situación económica que ha provocado la crisis sanitaria del COVID-19. Aún así, casi podemos sentir que no es lo importante cuando la salud de nuestra gente   [leer más]
  • 29/06/2020
    RDL 24/2020 de Medidas Sociales de Reactivación del Empleo y Protección del Trabajo Autónomo.
    El Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial, publicado en el BOE el pasado sábado día 27 (en adjunto), trae consigo las siguientes   [leer más]
  • 21/06/2020
    Publicación DOGV Acuerdo medidas prevención COVID-19 a partir del día 21 de junio
    DOGV: Acuerdo de Presidencia de la Generalitat, Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública, Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública , sobre medidas de prevención frente a la Covid-19. Primero. El objeto de este acuerdo es establ  [leer más]
  • 20/06/2020
    Campaña promoción: "d'ací Consume local, apoya lo nuestro"
    APEHA, en colaboración con Turisme Comunitat Valenciana y el apoyo de Valencia Plaza y Guía Hedonista, te invita a participar en “ D’ACÍ – CONSUME LOCAL, APOYA LO NUESTRO”, un evento con el que queremos reactivar el consumo en hostelería y que pondrá en v  [leer más]
  • 13/06/2020
    DOGV: DECRETO 8/2020, de 13 de junio, Comunitat Valenciana, fase 3
    Resumen de los puntos que más os pueden interesar y DECRETO 8/2020, de 13 de junio, del president de la Generalitat, de regulación y flexibilización de determinadas restricciones, en el ámbito de la Comunitat Valenciana, establecidas durante la declaració  [leer más]
  • 12/06/2020
    OFRENDA SOLIDARIA- 22 DE JUNIO – PLAZA DEL AYUNTAMIENTO
    Este año no celebraremos Les Fogueres de Sant Joan, pero el espíritu de nuestras fiestas estará más presente más que nunca. La tradicional ofrenda de flores se transformará en una Ofrenda Solidaria que se destinará a los más necesitados entre aquellas as  [leer más]
  • 12/06/2020
    Ampliación horario cierre verano Ayuntamiento de Alicante
    Un año más hemos solicitado y nos han concedido: Ampliación durante la época estival del horario de cierre los viernes, sábados y vísperas de los establecimientos públicos incluidos en los Grupos B, J, L y O, de la Orden 57/2019 de la Consellería de ...  [leer más]
  • 10/06/2020
    Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio - de medidas urgentes de prevención y contención
    Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.Tendremos que esperar a la finalización de la Fase III que todavía no hemos comenzado.  [leer más]
  • 08/06/2020
    YOIGO Negocios, convenio nuevo Tarifas asociados
    Hemos firmado un convenio de colaboración con la compañía YOIGO NEGOCIOS, en la cual se comprometen a darnos un servicio personalizados con un equipo comercial encabezado por Pablo Moreno Soriano. A estas tarifas que adjuntamos hay que aplicarles un de  [leer más]
  • 02/06/2020
    Presentación convenio Toldos Costa Blanca
    Toldos Costa Blanca se ha propuesto ayudar a los empresarios de hostelería de la provincia de Alicante para facilitar el arranque de los negocios tras el parón de estos meses producido por el estado de alarma provocado por la pandemia del COVID 19. La em  [leer más]

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17/04/2019
INFORMACION SOBRE REGISTRO DIARIO DE JORNADA

Con motivo de la publicación el pasado martes 12 de marzo de 2019 del Real Decreto-ley 8/2019 de 8 de marzo se establece, en su Art. 10.2, la modificación del Art. 34.9 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores quedando redactado de la siguiente forma:

«9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años
y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes
legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»

En el Art.11 de este mismo Real Decreto se ha modificado el Art.7.5 de Ley sobre
Infracciones y Sanciones, por lo que no cumplir con lo establecido en el artículo anterior
podría conllevar sanciones que van desde los 626 € hasta los 6250€.

La obligación del registro de jornada en su nueva redacción será de aplicación a los dos
meses de la publicación
de este Real Decreto en el BOE (se publicó el 12 de marzo, por
lo que será el 12-05-2019).
Por lo tanto, hasta entonces continuara la obligación de seguir registrando diariamente
las jornadas de los trabajadores con contratos a tiempo parcial sin excepción y de los
contratos a tiempo completa sólo cuando se realizaban horas extraordinarias o en los
casos que por Convenio se obligara, pero ya a partir de esa fecha se deberá registrar
diariamente la jornada con la hora concreta de inicio y de fin a TODOS los trabajadores
sin excepción.

Con el fin de facilitarle el cumplimiento de esta obligación adjuntamos un modelo para
el registro de jornada sin rellenar, para imprimir a doble cara
, y actualizado a la nueva
normativa. Puede utilizar el modelo, guardando el archivo y sacando una copia por cada
trabajador que tenga en la empresa antes de que comience el mes a registrar, o cada
vez que empiece un nuevo trabajador.

Como recomendación desde el departamento jurídico laboral es, que ponga en marcha
si no lo estuviera haciendo por no estar obligado (no tenía trabajadores a tiempo parcial
o no realizaban horas extraordinarias los trabajadores a tiempo completo o no lo
obligaba el Convenio de aplicación) lo antes posible el registro diario de la jornada, para
que cuando llegue la fecha de aplicación se realice correctamente y se hayan podido
resolver antes las dudas que aparezcan.

Les rogamos confirmen las anteriores indicaciones con su asesoría, dadas las
características individuales de cada empresa.

archivo adjuntoAdjunto